HR & Finance

Bij Team HR & Finance draait het om mensen, structuur en overzicht. We zorgen dat collega’s hun werk goed kunnen doen en de organisatie financieel gezond blijft. Dat doen we niet alleen vanuit processen en administratie. Maar vooral vanuit betrokkenheid bij de mensen die hier werken. We krijgen de ruimte om een stap vooruit te denken en op de juiste plek te ondersteunen.

Binnen Team HR & Finance werken we aan twee belangrijke pijlers: financieel inzicht en strategisch personeelsbeleid. Ons werk ondersteunt alle teams binnen de organisatie. En helpt om zowel de dagelijkse operatie als de langere termijn goed te organiseren.

Finance

Binnen Finance houden we grip op de cijfers. We zorgen voor administratie, facturatie, rapportages en budgetbewaking. Maar we kijken verder dan alleen cijfers. We maken cijfers begrijpelijk en inzichtelijk, zodat het management en de teamleads onderbouwde keuzes kunnen maken. Zo dragen we bij aan het behouden van grip op groei, risico’s en investeringen.

HR

Binnen HR ligt de focus op strategisch HRM en organisatieontwikkeling. We denken mee over hoe we als organisatie én als teams duurzaam sterk blijven en groeien. Naast deze strategische rol zorgen we dat de basis goed geregeld is. Denk aan personeelsadministratie, het ondersteunen van collega’s, talentontwikkeling en werving. Zo verbinden we dagelijkse HR-processen met de ambities van de organisatie.

Ons werk zit vaak achter de schermen, maar is overal voelbaar binnen Nedbase. In een contract dat op tijd klaarstaat, een factuur die klopt, een rapportage die inzicht geeft of een teamlead die verder kan met een HR-vraag. We zorgen dat mensen, cijfers en afspraken op orde zijn. Zo kunnen collega’s prettig werken en krijgen teamleads en management houvast om vooruit te kijken.

Wil je echt groeien in je vak? Dan zit je hier goed. Je werkt aan afwisselende projecten met inhoud. Dat doe je samen met collega’s die net zo leergierig zijn. Veel van hen zijn doorgegroeid van junior naar medior of senior. Om elkaar te inspireren houden we regelmatig kennissessies. Je krijgt de ruimte om je te verdiepen, nieuwe technieken en tools te verkennen en die direct toe te passen. Zo blijf je groeien én plezier houden in wat je doet.

Waar wil jij naartoe groeien? Samen met je teamlead kijk je waar je sterker in wilt worden en welke stappen daarbij horen. Wil je een training volgen, een conferentie bezoeken of je verdiepen in een specifiek onderwerp? Daar krijg je een jaarlijks learning & development budget voor.

Via een online ontwikkelplan reflecteer je periodiek op jouw doelen. Tijdens ontwikkelgesprekken met je teamlead kijk je waar je naartoe wilt en of je nog goed zit in je rol. Zo helpen we jou vooruit.

We nemen ons werk serieus, maar onszelf niet altijd. Naast projecten is er ruimte voor ontspanning en spontane initiatieven. Denk aan de maandelijkse domibo, een sportieve activiteit, het jaarlijkse bedrijfsuitje of een spelletjesavond. Die ideeën en gezelligheid komen niet alleen vanuit de organisatie, maar ook vanuit enthousiaste collega’s. Zo is de sfeer open en informeel, terwijl we samen werken aan projecten waar we trots op zijn.