Digitale ervaringen die ertoe doen

Bij Team Websites beginnen we niet bij pixels of code, maar bij het plan. We bouwen met oog voor de gebruiker en de organisatie erachter. Hier krijg je de ruimte om mee te denken, keuzes te maken en van elkaar te leren. Dat zie je terug in het resultaat en dat merk je in hoe we samenwerken.

Je schakelt dagelijks met collega’s uit verschillende disciplines en weet elkaar makkelijk te vinden. Denk aan UX- en digital designers, developers, marketeers, business developers en de product owner van de klant. Bij supportvragen werken we samen met het Customer Success-team. Soms denk je mee met een accountmanager over een vraagstuk dat bij een klant speelt. Je sluit aan bij klantoverleggen en presenteert tussentijdse resultaten tijdens projectupdates. Je werkdag is dus nooit saai. Ook blijven we ons ontwikkelen, via masterclasses, kennissessies en het experimenteren met nieuwe tooling.

Ons werk zie je terug bij organisaties in onder andere zorg, overheid en het maatschappelijke domein. Websites waar dagelijks veel mensen gebruik van maken en waar betrouwbaarheid en gebruiksgemak belangrijk zijn. We werken onder andere voor ADRZ, GGD Zeeland en Woord & Daad.

We bouwen onze websites op open source technologie. Het grootste deel van ons werk draait op PHP, met een eigen WordPress-basis die we al jaren doorontwikkelen. Die basis gebruiken we als fundament voor maatwerkoplossingen die passen bij het project en de klant. 

We werken met vaste ontwikkelprocessen. Code staat onder versiebeheer, deployments verlopen gecontroleerd en updates en back-ups zijn structureel ingericht. Zo beperken we risico’s en blijft het werk beheersbaar. API-koppelingen met externe systemen zijn voor ons dagelijkse praktijk. Denk aan koppelingen met ATS software, CRM’s, portals of andere platforms. Daarbij letten we scherp op performance, veiligheid en onderhoudbaarheid. 

Wil je echt groeien in je vak? Dan zit je hier goed. Je werkt aan afwisselende projecten met inhoud. Dat doe je samen met collega’s die net zo leergierig zijn. Veel van hen zijn doorgegroeid van junior naar medior of senior. Om elkaar te inspireren houden we regelmatig kennissessies. Je krijgt de ruimte om je te verdiepen, nieuwe technieken en tools te verkennen en die direct toe te passen. Zo blijf je groeien én plezier houden in wat je doet.

Waar wil jij naartoe groeien? Samen met je teamlead kijk je waar je sterker in wilt worden en welke stappen daarbij horen. Wil je een training volgen, een conferentie bezoeken of je verdiepen in een specifiek onderwerp? Daar krijg je een jaarlijks learning & development budget voor.

Via een online ontwikkelplan reflecteer je periodiek op jouw doelen. Tijdens ontwikkelgesprekken met je teamlead en HR-coach kijk je waar je naartoe wilt en of je nog goed zit in je rol. Zo helpen we jou vooruit. 

We nemen ons werk serieus, maar onszelf niet altijd. Naast projecten is er ruimte voor ontspanning en spontane initiatieven. Denk aan de maandelijkse domibo, een sportieve activiteit, het jaarlijkse bedrijfsuitje of een spelletjesavond. Die ideeën en gezelligheid komen niet alleen vanuit de organisatie, maar ook vanuit enthousiaste collega’s. Zo is de sfeer open en informeel, terwijl we samen werken aan projecten waar we trots op zijn.